Formation par apprentissage

START YOUR DIGITAL - GEN "GRANDE ECOLE DU NUMERIQUE"

Secteur(s) professionnel(s) :   Espace Public Numérique (EPN)
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START YOUR DIGITAL - GEN "GRANDE ECOLE DU NUMERIQUE"

 
 Vous souhaitez être aidé pour définir votre projet numérique et accéder à un contrat en alternance,
Contactez nous.

 
START YOUR DIGITAL

PUBLIC CIBLEToute personne souhaitant se former ou accéder à un emploi du numérique

 

DEBOUCHES PROFESSIONNELS

La solidité des partenaires porte sur leurs adhésions à ce projet qui permet d'agir sur les questions d'adéquation entre offre et demande d'emploi dans le secteur du numérique qui passe généralement par des temps dédiés à la formation.

PRIORITES 
De par son implantation près des quartiers prioritaires de la ville de St Malo et grâce à notre activité dédiée à l’insertion sociale et professionnelle des publics les plus démunis, notre projet est engagé dans une dynamique inclusive avec une gouvernance participative des acteurs du territoire.

 

Dates /Durées

Toute l’année

Accompagnement sur plusieurs mois
en fonction du besoin sur rdv individuel

Lieu

Emeraude Compétence s MFR
5 Rue Emmanuel Le Guen
35400 Saint Malo

Tarif

Financée par les OPCO, le Pole Emploi, le Conseil Régional, le CPF à hauteur de 1200 Euros (12H d’accompagnement)
Gratuit pour les bénéficiaires
Ce projet Financé par la Grande Ecole du Numérique permet :
- de constituer et animer des communautés de confiance sur les besoins d'emploi dans les entreprises locales
-de proposer des espaces d’activité et de rencontre pour les communautés de chefs d'entreprise et d'utilisateurs
-d’organiser des services, des animations (tables rondes...) et des évènements (forum...) de promotion et de recrutement, en collaboration avec nos partenaires locaux

-d’accompagner les personnes dans leurs projets ou leurs démarches pour construire un parcours d'insertion

Un premier entretien de recrutement sera fait par le référent de l'action.
Cet entretien vise à vérifier les prérequis pour entrer dans le dispositif (Positionnement) et à présenter son déroulement.

Trois étapes importantes :

Phase 1 : détermination d’un projet professionnel

-   Temps de rencontre individuels avec le référent (suppression des freins périphériques, travail sur le projet professionnel, travail sur les compétences relationnelles, la connaissance et l’estime de soi, médiation…).
-   utilisation de tests d’orientation, réalisation de cartes heuristiques… pour déterminer un secteur professionnel.
-   Préparation à la prise de rendez-vous et suivi de prises de rendez-vous pour affiner l’enquête professionnelle et rechercher un potentiel premier lieu d’immersion professionnelle.
-   Réalisation du bilan des enquêtes professionnelles avec le référent.
-   Validation d’un projet professionnel et détermination avec le référent des scénarii possibles.

Phase 2 : validation du projet professionnel

-   Préparation à une première immersion en entreprise (Simulation d'entretien, réalisation de vidéo), TRE (CV Européen, lettre de motivation, utilisation des réseaux sociaux, préparation aux entretiens, passeport compétences…). Le centre portera une vigilance particulière à cibler des entreprises en recherche de contrat d’alternance ou celles dont l'activité est en adéquation avec la formation souhaitée répertoriée à la GEN.
-   Premier stage qui pourra faire de deux/trois jours à deux semaines selon notamment le niveau de compétences relationnelles et l’avancée du projet professionnel.
-   Bilan lors de la visite de fin de stage avec le jeune/adulte et son maître de stage. Actualisation du portefeuille de compétences.
-   Travail au centre sur les points mis en exergue par le bilan (compétences relationnelles, compétences clés…)
-   Finalisation du projet professionnel

Phase 3 : Recherche active de contrat d'alternance pour l'accès à une formation de la GEN ou directement auprès des organismes de formation pour faciliter l'inscription et l'accès au statut de stagiaire de la formation professionnelle
-   Préparation à une immersion professionnelle (2 semaines) si besoin
-   Bilan avec le maître de stage et le stagiaire lors de la visite de fin de stage : mesure des écarts (évolution positive des compétences relationnelles, des compétences clés, points d’amélioration…). Actualisation du portefeuille de compétences.
Intégration dans la formation GEN avec des points étapes lors de la phase de démarrage pour éviter le décrochage puis à mi-parcours de la formation et en fin de formation GEN pour une proposition d'accompagnement à l'emploi pour ceux qui le souhaitent. Ainsi nous nous positionnons du sourcing à l'insertion professionnelle avec des entrées à toutes les étages du dispositif, selon les besoins des candidats.



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