Formations

Accompagnement VAE

Secteur(s) professionnel(s) :   VAE
Statut(s) :  Formation Continue
 Imprimer Imprimer   |   Envoyer par eMail Envoyer 

OBTENIR UN DIPLOME SANS RETOURNER A L'ECOLE

Public concerné, nombre

Toute personne qui souhaite obtenir un diplôme éligible en VAE

Prérequis, modalités et délai d’accès

Avoir une année d’expérience dans le métier visé par le diplôme
Savoir lire écrire compter

Présentation générale

(problématique, intérêt)
Obtention d’un diplôme par la VAE

Livret 1 - La recevabilité auprès du certificateur, fait l’objet d’une notification écrite individuelle adressée au candidat

Livret 2 - La rédaction du dossier VAE

Objectifs

Phase d’accueil et de contractualisation
Phase d’élaboration du dossier
Phase d’exploration des activités
Phase d’exploration du parcours

Modalités pédagogiques

Moyens pédagogiques :

  • Supports pédagogiques (distincts d’une simple documentation professionnelle) ;
  • Salles ; FOAD
  • Plateaux techniques…

Méthodes :

  • Active,
  • Interrogative

Modalités :

Présentiel, à distance, expérientiel

Dates / Durée

Toute l’année

Accompagnement sur plusieurs mois
Durée 12 Heures

Lieu(x)

Emeraude Compétence s MFR
5 Rue Emmanuel Le Guen
35400 Saint Malo

Tarif par participant

Financée par les OPCO, via le CPF à hauteur de 1200 Euros (12H d’accompagnement)
Gratuit pour les bénéficiaires

Responsable de l’action

Emeraude.competences@mfr.asso.fr
02.99.58.10.11

Formateurs, Animateurs et intervenants

Accompagnement VAE réalisé par la Référente Caroline Dacheux

Contenu de la formation

Information/Positionnement
Vérifier les choix opérés en matière d’inscription VAE : choix du diplôme ou du titre, de son option et éventuellement de sa spécificité.

Décoder le référentiel professionnel du diplôme ou titre demandé avec le candidat.
Expliquer les attendus du dossier de validation.

Aider le candidat à partir d’un entretien individuel à choisir les tâches et activités à décrire afin de mettre en évidence au vue des emplois occupés et des activités professionnelles, les compétences, les aptitudes et les connaissances acquises.

Conseiller à la rédaction du dossier, suivi, élaboration, précisions demandées, relecture.

Préparer le candidat à l’entretien avec le jury : expliquer les objectifs de l’entretien, entraînement oral.
Préparation organisée 2 mois précédant le passage en jury.

Compétences / Capacités professionnelles visées

Obtention d’un diplôme par la VAE

Suivi de l’action

Chaque candidat aura reçu avant l’accompagnement un devis avec un descriptif des étapes de l’accompagnement, intégrant la préparation à l’entretien avec le jury ainsi que l’entretien post jury. Une fiche de suivi de l’accompagnement et un calendrier prévisionnel lui seront transmis. Enfin, le candidat complètera une fiche d’entretien préalable et signera un contrat d’accompagnement. Une convention tripartite sera signée entre le candidat, l’entreprise et le centre de formation.

Evaluation de l’action

L’évaluation d’une démarche VAE conduit à présenter des résultats concrets auprès des différents acteurs impliqués (direction, encadrement, salariés, prestataires externes...).
Cette évaluation permet de mettre en évidence ce qu’elle apporte à chacun des acteurs (salarié et entreprise) et de vérifier que les objectifs fixés en amont ont bien été atteints. Si ce n'est pas le cas, c'est l'occasion d'analyser pourquoi (mauvais choix des certifications visées, lourdeur du dispositif, encadrement de la démarche non respecté, manque d’engagement des salariés, des acteurs internes ou externes...). Les conclusions de cette évaluation seront précieuses pour une prochaine démarche VAE au sein de l'entreprise. Une fiche « Accompagnement dans la procédure de validation » permet d’évaluer, à chaque étape, l’accompagnement VAE. Enfin, une synthèse des accompagnements sera remise au salarié.

Passerelles et débouchés possibles

L’obtention d’un diplôme peut permettre une revalorisation du statut du salarié, un repositionnement dans l’entreprise, une prise de responsabilité, mais également faciliter, pour le demandeur d’emploi, un retour à l’emploi

Partenaires